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Evaluación de Desempeño

La evaluación del desempeño es un proceso que permite conocer y valorar el comportamiento laboral del personal durante un período dado y contribuye a establecer el nivel de eficiencia de los recursos humanos de una organización. Su utilización permanente ofrece ventajas importantes porque posibilita, entre otras cosas:

  • reconocer el buen desempeño y cumplimiento de las funciones, dando mayor transparencia y equidad a la carrera laboral del agente;
  • que el personal sienta que la organización se ocupa de él y sepa qué opina la organización sobre su desempeño;
  • que cada supervisor pueda abrir un nuevo canal de comunicación con el supervisado con el objeto de lograr una mayor eficiencia en el uso de los recursos públicos;
  • constituir los antecedentes de los agentes, de modo tal que cada nuevo jefe pueda conocer rápidamente su desempeño;
  • obtener información para planificar actividades futuras y detectar necesidades de capacitación.

Existen dos sistemas para evaluar al personal de la Administración Pública Nacional comprendido en el Sistema Nacional de la Profesión Administrativa (SINAPA) :

Para cargos con funciones simples
(Resolución 021/93 y modificatorias)
Preguntas frecuentes Acceder

Formularios:
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Para cargos con funciones ejecutivas
(Resolución 393/94 y 021/93 y modificatorias)
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Formularios:

   Carátula
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Tabla de conversión de puntajes Acceder archivo pdf

Manual de normas reguladoras del sistema de evaluación de desempeño del personal del SINAPA, actualizado a marzo de 2002. Acceder archivo pdf

 

La Oficina Nacional de Empleo Público debe "brindar a las autoridades, a los empleados activos, jubilados o retirados y a la ciudadanía en general información sobre empleo público y la normativa aplicable" (Decreto Nº 624/03-ANEXO II-ONEP-PUNTO 13-). Para ello, ponemos a su disposición nuestro correo electrónico onep@sgp.gov.ar