El COFEFUP realizó el 5to Encuentro Federal de Capacitación
La Unidad de Coordinación del Consejo Federal de la Función Pública y su Comisión de Capacitación fueron los encargados de organizar el 5to Encuentro Federal de Capacitación, que se realizó los días 20 y 21 de septiembre de 2011 en la Casa de la Provincia de Salta en la Ciudad de Buenos Aires.
Asistieron al encuentro funcionarios de los gobiernos de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y de las provincias de Buenos Aires, Chaco, Catamarca, Córdoba, Jujuy, La Pampa, Misiones, Neuquén, Salta y Tucumán.
El acto de apertura estuvo a cargo del Subsecretario de Gestión y Empleo Público, Lic. Daniel Fihman, y del Coordinador General de la Secretaría de Gabinete, Dr. Sergio Lorusso, ambos funcionarios de Jefatura de Gabinete de Ministros.
Néstor Enrique Iribarren, Coordinador General del COFEFUP, y Julio Saguir, Coordinador de su Comisión de Capacitación, fueron los encargados de presentar el programa de las actividades previstas para los dos días de reunión.
El primer día del encuentro estuvo dedicado a la realización de dos conferencias plenarias, y el segundo al desarrollo de un taller y al análisis del Acuerdo Federal para la Gestión Pública en sus aspectos vinculados a la mejora de las capacidades de los agentes y funcionarios públicos.
En el transcurso de la primera jornada de actividades, el Director del Sistema Nacional de Capacitación del INAP, Lic. Alberto Bonifacio, presentó el nuevo portal de capacitación del Estado argentino: www.capacitar.gob.ar
La primera conferencia plenaria estuvo a cargo del Director Nacional del Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP), Lic. Carlos Caramello. El título de su exposición fue “La capacitación como herramienta para enfrentar las mudanzas de época en la administración pública”. Caramello abordó la problemática de la capacitación pública desde diferentes aspectos y prestó particular atención a la formación para la inclusión, la construcción de consensos, la gobernabilidad democrática, el aumento de la efectividad, la incorporación de nuevos valores y la capacitación para la acción.
La segunda conferencia se tituló “El perfil de nuevo directivo público” y su expositor fue el Lic. Luis Babino, actual presidente de la Fundación CIGOB (Desarrollo de Ciencias y Métodos de Gobierno). De su presentación se destacaron los análisis referidos a la construcción de nuevos mapas de competencias para directivos públicos, la elaboración de protocolos pertinentes para el tratamiento de los problemas de gestión y el gobierno abierto como instancia de perfeccionamiento de la democracia.
El taller de trabajo trató el tema de la evaluación del impacto de la capacitación y fue conducido por la Dra. María Rutty, miembro del Centro de Investigaciones en Administración Pública de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires. Esta actividad se estructuró en torno a dos instancias: una teórica, en la que la Rutty expuso en detalle las principales corrientes de pensamiento que tratan la problemática y otra práctica, en la que los participantes analizaron tres casos de evaluación de impacto, en los que se aplicaron tres modelos teóricos diferentes.
En el último punto de encuentro los representantes provinciales analizaron diferentes acciones para operativizar el “Acuerdo Federal para la Gestión Pública” en sus aspectos vinculados a la mejora de las capacidades de los agentes y funcionarios públicos.
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